Es indudable que cuando la empresa cuenta con una mayor información acerca de su personal y de su forma de vida, tendrá una mejor oportunidad para ofrecer a sus empleados compensaciones y estímulos más realistas y sustentados en las necesidades y aspiraciones reales del empleado.
Asimismo la planeación de la carrera del empleado podrá ser más eficiente ya que se contara con mejores elementos que fundamenten las decisiones tomadas, lo que ofrece a la empresa mayores probabilidades de acierto.
Un inventario de Recursos Humanos que incluya información referente al entorno familiar ayuda a que los planes y estrategias de prestaciones, compensaciones y beneficios alcancen un carácter integral, es decir se enfoquen a mejorar las condiciones totales de vida del empleado y su familia, influenciando también el clima organizacional de la empresa.
Asimismo la planeación de la carrera del empleado podrá ser más eficiente ya que se contara con mejores elementos que fundamenten las decisiones tomadas, lo que ofrece a la empresa mayores probabilidades de acierto.
Un inventario de Recursos Humanos que incluya información referente al entorno familiar ayuda a que los planes y estrategias de prestaciones, compensaciones y beneficios alcancen un carácter integral, es decir se enfoquen a mejorar las condiciones totales de vida del empleado y su familia, influenciando también el clima organizacional de la empresa.
