El Inventario de Recursos Humanos

Es indudable que cuando la empresa cuenta con una mayor información acerca de su personal y de su forma de vida, tendrá una mejor oportunidad para ofrecer a sus empleados compensaciones y estímulos más realistas y sustentados en las necesidades y aspiraciones reales del empleado.

Asimismo la planeación de la carrera del empleado podrá ser más eficiente ya que se contara con mejores elementos que fundamenten las decisiones tomadas, lo que ofrece a la empresa mayores probabilidades de acierto.

Un inventario de Recursos Humanos que incluya información referente al entorno familiar ayuda a que los planes y estrategias de prestaciones, compensaciones y beneficios alcancen un carácter integral, es decir se enfoquen a mejorar las condiciones totales de vida del empleado y su familia, influenciando también el clima organizacional de la empresa.

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Capacitación y entrenamiento; en pocas palabras . . . competitividad.

¿Recuerda cuando fue la ultima vez que capacito a su personal? Si no, entonces recuerde que en estos tiempos, ser competitivos es la única forma de sobrevivir y la única forma de ser competitivos radica en la adecuada selección del personal y especialmente el entrenamiento y capacitación que se les proporcione . . . conozca mas sobre el tema.

El clima organizacional; un determinante del desempeño

No es lo mismo trabajar en cualquier parte, que hacerlo en una empresa que llene mis expectativas, por esto es de fundamental importancia que la empresa evalué con frecuencia, la calidad del ambiente laboral, enfatizando el grado de satisfacción o insatisfacción que sus trabajadores están obteniendo, conozca mas a este respecto….

Los recursos humanos, el motor de la organización.

Es algo que por tan bien sabido, también se olvida con facilidad, el hecho innegable de que las empresas viven, respiran y crecen gracias a su gente, no hay otro activo tan esencial como el Recurso Humano, no obstante es frecuente que no reciba la debida atención; ignorancia, desinterés, jerarquía de prioridades… son algunas de las razones que con frecuencia hacen que los empresarios pongan en riesgo el desempeño de sus organizaciones, por descuidar a su elemento humano….